CA SB657: Gesetz zur Transparenz in der Lieferkette

Bei DivesArt LLC haben wir immer daran gearbeitet, ethische Arbeitsbedingungen in unserer gesamten Lieferkette sicherzustellen. Wir machen persönliche Fabrikbesuche und verlangen unabhängige Audits durch Dritte, um zu überprüfen, ob die Umwelt so sicher und gesund ist, wie sie uns präsentiert wurde. In Übereinstimmung mit dem California Supply Chain Transparency Act ergreifen wir die folgenden Maßnahmen, um sicherzustellen, dass Menschenhandel und Sklaverei nirgendwo in unserer Lieferkette vorkommen.

1. Bestätigung

Legen Sie mindestens offen, inwieweit der Einzelhändler oder Hersteller die Produktlieferketten überprüft, um die Risiken von Menschenhandel und Sklaverei zu bewerten und zu bekämpfen. In der Offenlegung ist anzugeben, ob die Überprüfung nicht von einem Dritten durchgeführt wurde.

• DivesArt LLC verlangt von allen direkten Lieferanten jährliche Compliance-Audits sowie vierteljährliche Beobachtungsaudits, die von einer akkreditierten externen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft durchgeführt werden. Diese Audits konzentrieren sich auf die Beurteilung der Arbeits- und Lebensbedingungen der Arbeitnehmer, die Überprüfung der Löhne und die Sicherstellung, dass die Arbeitnehmer gemäß den geleisteten Arbeitsstunden bezahlt werden, die Gewährleistung von Gesundheits- und Sicherheitsaspekten in der Arbeits- und Lebensumgebung sowie die Sicherstellung, dass alle Dokumente und Aufzeichnungen verfügbar, gültig und verifiziert.
• DivesArt LLC teilt unseren Vendor Code of Conduct (VCOC) mit allen unseren direkten Lieferanten und verlangt, dass dieser an einem zentralen Ort in der Fabrik ausgehängt wird. Das VCOC wurde in die wichtigsten Sprachen unserer Lieferkette übersetzt (Englisch, Spanisch, Italienisch, vereinfachtes Chinesisch und Vietnamesisch).
• Vor der Aufnahme einer Geschäftsbeziehung mit DivesArt LLC müssen direkte Lieferanten Lieferantenprofile ausfüllen, die Informationen zur sozialen Verantwortung enthalten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Standardarbeitszeiten pro Mitarbeiter und Woche, Mindestalter der Arbeitnehmer, Disziplinarverfahren, und präventive Maßnahmen gegen Zwangs- oder Gefängnisarbeiter. Dieses Dokument ermöglicht es DivesArt LLC, Risiken in den frühen Phasen einer neuen Partnerschaft zu bewerten.

2. Prüfungen

Legen Sie mindestens offen, inwieweit der Einzelhändler oder Hersteller Audits bei Lieferanten durchführt, um die Einhaltung der Unternehmensstandards für Menschenhandel und Sklaverei in Lieferketten durch Lieferanten zu bewerten. In der Offenlegung ist anzugeben, ob es sich bei der Verifizierung nicht um ein unabhängiges, unangekündigtes Audit handelt.

• Vollständige Audits finden jährlich statt und werden halbangekündigt (der Fabrik wird ein 10-tägiges Zeitfenster eingeräumt, in dem das Audit stattfinden könnte), durchgeführt von einer akkreditierten externen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Das Audit konzentriert sich auf Arbeit, Löhne/Stunden, Gesundheit und Sicherheit, Managementsysteme und Umwelt. Die Auditoren führen persönliche Interviews, sowohl einzeln als auch in Gruppen, in der Landessprache durch, um die Arbeitsbedingungen und das Feedback der Arbeitnehmer über die Arbeit in der Einrichtung besser zu verstehen. Der Prüfer überprüft Gehalts- und Anwesenheitsaufzeichnungen, um sicherzustellen, dass die Vergütung sowohl die gesetzlichen Mindestanforderungen erfüllt als auch die Arbeitnehmer für die richtigen Stunden und Überstunden bezahlt werden.
• Zusätzliche vierteljährliche unangekündigte Beobachtungsaudits werden ausschließlich auf der Grundlage einer visuellen Beobachtung durchgeführt, wobei der Schwerpunkt auf Arbeits- und Gesundheitsschutz- und Sicherheitsanforderungen liegt. Beobachtungsaudits geben einen guten Einblick in die täglichen und routinemäßigen Praktiken in der Einrichtung.
• CAPs (Corrective Action Plans) sind erforderlich, um festgestellte Verstöße zu beheben und ermöglichen es DivesArt LLC, direkt mit den Lieferanten an einer Lösung zu arbeiten, um Systeme und Verfahren innerhalb der Einrichtung zu korrigieren, zu verbessern oder zu verbessern.
• DivesArt LLC führt alle jährlichen Audits mit einer erweiterten Stichprobe durch, die eine umfassendere Darstellung der Lohn-/Stundendaten in jeder Einrichtung bietet.
• Mitglieder des Lieferkettenteams von DivesArt LLC haben an mehreren Audits und Mitarbeitergesprächen teilgenommen.

3. Zertifizierung

Legen Sie mindestens offen, inwieweit der Einzelhändler oder Hersteller von direkten Lieferanten verlangt, zu bestätigen, dass die in das Produkt verwendeten Materialien den Gesetzen des Landes oder der Länder, in denen sie sich befinden, in Bezug auf Sklaverei und Menschenhandel entsprechen. Geschäfte machen

• Der VCOC von DivesArt LLC wird mit allen unseren direkten Lieferanten geteilt. Der VCOC hebt die Rechenschaftspflicht hervor, die eine Fabrik gemäß den lokalen und internationalen Arbeitsgesetzen wie Diskriminierung, Kinderarbeit, Zwangsarbeit und Disziplinarpraktiken einhalten muss.
• Wir führen unser VCOC bei allen Materiallieferanten entlang der Lieferkette ein, um das Bewusstsein und die Einhaltung aller mit DivesArt LLC verbundenen Parteien sicherzustellen.

4. Interne Verantwortlichkeit

Legen Sie mindestens offen, inwieweit der Einzelhändler oder Hersteller interne Standards und Verfahren zur Rechenschaftspflicht für Mitarbeiter oder Auftragnehmer einhält, die die Unternehmensstandards in Bezug auf Sklaverei und Menschenhandel nicht einhalten.

• Die Kernwerte von DivesArt LLC – „Die ethische Entscheidung ist die richtige Wahl“ und „Jeder kann und sollte einen Unterschied machen“ – sind zwei Werte, die unsere Teams bei Entscheidungen sowohl in Lieferkettenbeziehungen als auch bei internen Entscheidungen anwenden. machen.
• Obwohl wir entschlossen sind, nur mit Lieferanten zusammenzuarbeiten, die gleichgesinnte Werte haben, können wir Sklaverei und Menschenhandel nur mit der Unterstützung und Zusammenarbeit unserer Lieferanten wirksam beeinflussen.
• Wir haben eine Null-Toleranz-Politik für alle arbeitsbedingten Verstöße in der Lieferkette. Daher werden wir Geschäftsbeziehungen unabhängig von Vertrag oder potenziellem Umsatz sofort beenden.
• CA SB657-Compliance-Schulung wurde von allen Parteien absolviert, die mit unserer Lieferkette interagieren. Diese Schulung lieferte uns Werkzeuge, um Risiken innerhalb der Lieferkette zu mindern und die nächsten Schritte zu zeigen, wenn ein Teammitglied eine Nichteinhaltung entdeckt.

5. Schulung

Legen Sie mindestens offen, inwieweit der Einzelhändler oder Hersteller Mitarbeiter und Führungskräfte des Unternehmens mit direkter Verantwortung für das Lieferkettenmanagement, Schulungen zu Menschenhandel und Sklaverei, insbesondere im Hinblick auf die Risikominderung innerhalb von die Lieferketten von Produkten.

• Das Compliance-Team von DivesArt LLC nimmt an Schulungen und Seminaren teil, um das interne Bewusstsein für verschiedene Trends in der Lieferkette speziell in Bezug auf Arbeits- und Menschenrechtsfragen zu gewährleisten. Wir arbeiten mit Drittanbietern zusammen, um Informationen über unsere globale Lieferkette hinweg zu erhalten.
• Die Produkt- und Lieferkettenteams von DivesArt LLC müssen an der Compliance-Schulung CA SB657 zu Verstößen gegen Zwangsarbeit und Menschenhandel sowie an Schritten zur Identifizierung und Meldung von Hochrisikobereichen in der gesamten Lieferkette teilnehmen. Eine solche Schulung wurde für bestehende Teammitglieder durchgeführt und ist für alle Neueinstellungen erforderlich.